В ближайшее время в законодательство планируются внесены изменения, которые коснутся правил определения среднего заработка для расчёта различных социальных выплат, таких как отпускные, больничные и компенсации. Нововведения направлены на более точное и справедливое отражение уровня дохода работника, а также на устранение существующих пробелов и неоднозначностей в текущем порядке начисления данных выплат.
Основное изменение заключается в расширении состава доходов, включаемых в расчет среднего заработка. В будущем в формулу станут входить не только базовая заработная плата и тарифные ставки, но и различные виды премий, надбавок и поощрений. Это позволит более объективно учитывать премиальные выплаты, которые зачастую являются значительной частью дохода сотрудника и имеют важное значение для уровня материального обеспечения во время отпусков и временной нетрудоспособности.
Однако стоит отметить, что в новую формулу не попадут периоды, связанные с больничными, декретными отпусками и производственными простоями, которые не зависят напрямую от работника. Поэтому выплаты по этим временным отрывкам, а также периоды временной нетрудоспособности, не будут включены в расчетный доход.
Дополнительным важным аспектом нововведения является необходимость четкого определения порядка учета премий и поощрений. Это должно предотвратить возможные злоупотребления и обеспечить последовательность в расчетах. В ряде случаев возникала проблема, когда работодатели при подсчёте среднего заработка исключали определённые выплаты, что снижало размер выплат на отпуск и при заболеваниях. Новый порядок предполагает более прозрачное и справедливое решение этого вопроса.
Также стоит отметить, что изменения могут повлиять на работодателей и работников. Для работодателей будет важно правильно начислять и фиксировать все виды вознаграждений, чтобы обеспечить корректный расчет выплат. В то же время работники смогут получать более справедливое вознаграждение в периоды временной нетрудоспособности или отпуска, что повысит уровень их социального обеспечения.
Введение этих правил должно содействовать повышению уровня социальной защищенности работников и обеспечению более объективного и прозрачного механизма выплаты социальных пособий. В целом, предполагается, что новые правила сделают систему более справедливой и современной, учитывающей реальные доходы и право на достойные выплаты в периоды временной утраты трудоспособности или ухода в отпуск.
