В современном рынке труда наблюдается значительный избыточный спрос на IT-специалистов, особенно на начинающих — так называемых «джунов». Такие специалисты теперь представлены в обилии, что создает определенные сложности как для работодателей, так и для самих новичков. Многие онлайн-школы и курсы подготовили большое количество начинающих профессионалов, что привело к насыщению рынка огромным количеством «джунов», которые, к сожалению, зачастую не обладают достаточными навыками или опытом, чтобы быть востребованными на практике.
Многие работодатели сталкиваются с проблемой: они получают сотни резюме на одну вакансию, однако из этого общего числа лишь малый процент соответствует заявленным требованиям и нуждам компании. В результате многие начинающие специалисты остаются без работы или вынуждены довольствоваться малооплачиваемыми временными проектами. В таких условиях значительно возрастает необходимость дальнейшего обучения и развития «джунов», чтобы сделать из них полноценных разработчиков с необходимым уровнем компетентности. Это требует дополнительных затрат времени и ресурсов со стороны работодателей, что, в свою очередь, влияет на процесс найма и поднимает стоимость найма новых сотрудников.
Компании всё чаще предпочитают инвестировать в обучение и развитие своих новых сотрудников внутри организации, поскольку это позволяет подготовить действительно компетентных специалистов, отвечающих специфике конкретных проектов. Кроме того, в отрасли растет понимание, что просто наличие диплома или сертификата недостаточно — важнее реальный практический опыт и умение решать конкретные задачи.
Такая ситуация на рынке порождает вызов для новичков: как выделиться среди огромного количества кандидатов, получить нужный опыт и закрепиться на рынке труда? Самое важное — это постоянное развитие и наработка практических навыков, участие в реальных проектах, обучение у опытных специалистов, а также умение адаптироваться к требованиям работодателей. В условиях высокой конкуренции это становится залогом успешного карьерного роста. В целом, создается впечатление, что для достижения высокого уровня востребованности на рынке труда необходимо не только пройти обучение, но и постоянно повышать свою квалификацию, искать новые возможности для профессионального роста и практического применения знаний.
